Fortbildung 2016 - Seminare

H44116 Arbeitsverhältnisse beenden - verhaltens- und krankheitsbedingte Kündigung
Zielgruppe

Fachkräfte aus Haupt- und Personalämtern/Personalabteilungen, Rechtsämtern, Mitglieder von Personalvertretungen

 

 

Ihr Gewinn

Wenn jemand in der Verwaltung an Entlassung denkt, dann war bisher meist die verhaltensbedingte Kündigung eines Beschäftigten gemeint. Viele Verwaltungen schließen aber personenbedingte Kündigungen nicht mehr aus - insbesondere die Kündigung wegen Erkrankung ist kein Tabu mehr.

Sie müssen - unabhängig vom Kündigungsgrund - die rechtlichen Grundlagen sicher beherrschen, denn viele Kündigungen führen zu einem arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit, in dem der Arbeitgeber die Kündigung zu begründen und die entscheidenden Umstände i. d. R. zu  beweisen hat. Aber Sie müssen nicht nur die rechtlichen Grundlagen kennen, sondern müssen diese in der Praxis auch umsetzen können.  

Bei der Vorbereitung bzw. dem Ausspruch einer Kündigung haben Sie sowohl formelle Voraussetzungen (bspw. die Anhörung des Personalrats oder des Arbeitnehmers selbst, die Einhaltung von Fristen), aber auch materielle Anforderungen an die jeweilige Kündigung zu beachten. Bei der vorbereitenden Prüfung dieser Voraussetzungen oder nach der Stellungnahme des Personalrats kann sich eine erwogene Kündigung als (derzeit) unzulässig herausstellen. Dementsprechend müssen Sie das Kündigungsrecht auch kennen, um Kündigungen gegebenenfalls auszuschließen!

Der Dozent führt Sie in diesem Seminar in die rechtlichen Voraussetzungen und Spezialprobleme von personenbedingten (Schwerpunkt: krankheitsbedingten) sowie verhaltensbedingten Kündigungen ein und erörtert mit Ihnen Beispielsfälle.

Sie erfahren hier, praxisnah und orientiert an der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und einiger Landesarbeitsgerichte, wann und wie ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann bzw. woran die Kündigungen am häufigsten vor den Arbeitsgerichten scheitern. 

 

 

Inhalte
  • Allgemeine Voraussetzungen 
    • Anhörung/Zustimmung des Personalrats
    • Behördliche Zustimmungserfordernisse bei Sonderkündigungsschutz
    • Ausspruch und Zugang der Kündigung
  • Krankheitsbedingte Kündigung
    • Häufige Kurzerkrankungen, lang andauernde Erkrankungen sowie dauernde Leistungsunfähigkeit
    • Negative Gesundheitsprognose
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Leidensgerechter Arbeitsplatz
    • Andere Fälle personenbedingter Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Pflichtverletzung als Ausgangspunkt der negativen Prognose
    • Verdachtskündigung, insbesondere Anhörung des Arbeitnehmers
    • Interessenabwägung, insbesondere erworbenes "Vertrauenskapital"
    • Wann abmahnen, wann nicht?
  • Außerordentliche Kündigung
    • Wichtiger Grund
    • Frist für die Kündigungserklärung
    • Außerordentliche Kündigung ordentlich unkündbarer Beschäftigter
  • Prozess vor dem Arbeitsgericht
    • Darlegungs- und Beweislast
    • Sachverständigengutachten (krankheitsbedingte Kündigung)
    • Prozessuale Besonderheiten

 

 

 

Termin & Anmeldung Meldestichtag Ort Leitung Preis

04.05.2016, 09:00-16:00 Uhr
keine Anmeldung möglich

Münster-CoerdeDr. Christian Kallos
Veranstaltung im nächsten Jahr
Meldestichtag:
Am Meldestichtag entscheiden wir auf der Grundlage der Anmeldungen, ob eine Veranstaltung stattfinden kann oder nicht. Darum melden Sie sich bitte zeitnah an, wenn Sie interessiert sind! Je mehr Anmeldungen bei uns eingehen, desto sicherer können wir die Veranstaltung durchführen. Selbstverständlich können Sie sich auch nach dem Meldestichtag weiterhin anmelden, sofern noch Plätze frei sind. Eine kostenfreie Abmeldung ist dann allerdings nicht mehr möglich.

Termin unpassend? Keine Anmeldung möglich? Tragen Sie sich in unsere Interessentenliste ein!