Fortbildung 2015 - Seminare

H30115 Anforderungsprofile entwickeln
Zielgruppe

Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aus dem Personalbereich, Personalleitung, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte

Ihr Gewinn

Sie suchen die "richtige" Mitarbeiterin oder den "richtigen" Mitarbeiter? Welche Anforderungen muss sie oder er erfüllen?

Stellen passgenau zu besetzen ist äußerst wichtig, denn Verwaltungen sind nur dann leistungsfähig, wenn möglichst viele Beschäftigte optimal eingesetzt sind. Neubesetzungen, die sich im Nachhinein als unglücklich erweisen, führen zu Unzufriedenheit bei allen Betroffenen, stören das Arbeitsklima und behindern so die Weiterentwicklung zu einer effizienten Verwaltung.

Voraussetzung für eine "gute" Neubesetzung ist, ein klares Bild von den Anforderungen, dem Aufgabenzuschnitt und dem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Und bei der Auswahl und Formulierung der Anforderungen gilt es, formale Hürden sicher zu nehmen.

In diesem Seminar lernen Sie daher, wie Anforderungsprofile rechtssicher gebildet und im Auswahlprozess eingesetzt werden. Sie werden so weniger Angriffsfläche für potenzielle Klagen bieten. Das spart Zeit und verringert Ihre Kosten.

Das Besondere in diesem Seminar: Sie erhalten ein Exemplar der aktuellen Auflage des Buches "Das Recht der Personalauswahl im öffentlichen und kirchlichen Dienst", das die Referentin zusammen mit Achim Richter beim Walhalla-Fachverlag veröffentlicht hat.

 

Inhalte
  • Das Anforderungsprofil
    • Zwischen Recht und Personalwirtschaft
    • Begriffsbestimmungen
  • Personalplanung
    • Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung
    • Personaleinsatz- und Personalentwicklungsplanung
    • Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung
    • Stellenanzeige
  • Personalauswahl
    • Vorgaben des Art. 33 II Grundgesetz
    • Leistungsgrundsatz – Prinzip der Bestenauslese
    • Auswahlkriterien gemäß BeamtStG und BBG
    • Bedeutung für das Arbeitsrecht
    • Rechtsprechung des BVerwG und BAG
  • Diskriminierungsfreiheit
    • AGG
    • SGB IX
    • Gleichstellungs-/Frauenfördergesetze
    • Das Anforderungsprofil richtig bilden
    • Auswirkungen auf das Eingruppierungsrecht
    • Auswirkungen auf die Dienstpostenbewertung
  • Personal (rechts)sicher auswählen
    • Auswahlmethoden
    • Analyse der Bewerbungsunterlagen
    • Soll-Ist-Vergleich
  • Beteiligungsrechte des Personalrats
  • Weitere Themenwünsche der Teilnehmenden
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