Fortbildung 2015 - Seminare

H44115 Arbeitsverhältnisse beenden - verhaltens- und krankheitsbedingte Kündigung
Zielgruppe

Fachkräfte aus Haupt- und Personalämtern/Personalabteilungen, Rechtsämtern, Mitglieder von Personalvertretungen

 

 

Ihr Gewinn

Wenn jemand in der Verwaltung an Entlassung denkt, dann war bisher meist die verhaltensbedingte Kündigung eines Beschäftigten gemeint. Viele Verwaltungen schließen aber personenbedingte Kündigungen nicht mehr aus. Dabei ist die Kündigung wegen Krankheit kein Tabu mehr.

Sie müssen die rechtlichen Grundlagen sicher beherrschen, denn viele Kündigungen enden vor dem Arbeitsgericht und hier müssen Sie gerichtsfeste Beweise vorlegen können. Aber nicht nur die rechtlichen Grundlagen sind wichtig, sondern Sie müssen diese in der Praxis umsetzen können.  

Bei der Vorbereitung bzw. dem Ausspruch dieser Kündigungen müssen Sie sowohl formelle Voraussetzungen, wie die Anhörung des Personalrats oder des Arbeitnehmers selbst, aber auch die materiellen Anforderungen an die jeweilige Kündigung beachten. Anhand von Beispielfällen bespricht der Dozent die formellen und materiellen Voraussetzungen von personenbedingten (Schwerpunkt: krankheitsbedingte) sowie von verhaltensbedingten Kündigungen.

Sie erfahren hier, praxisnah und orientiert an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wie Sie rechtssicher Arbeitsverhältnisse beenden und woran diese am häufigsten vor den Arbeitsgerichten scheitern.

 

Inhalte
  • Allgemeine Voraussetzungen 
    • Anhörung/Zustimmung des Personalrats
    • Behördliche Zustimmungserforderniss bei Sonderkündigungsschutz
    • Ausspruch und Zugang der Kündigung
  • Krankheitsbedingte Kündigung
    • Häufige Kurzerkrankungen, lang andauernde Erkrankungen sowie dauernde Leistungsunfähigkeit
    • Negative Gesundheitsprognose
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Leidensgerechter Arbeitsplatz
    • Andere Fälle personenbedingter Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Pflichtverletzung als Ausgangspunkt der negativen Prognose
    • Verdachtskündigung, insbes. Anhörung des Arbeitnehmers
    • Interessenabwägung, insbes. erworbenes "Vertrauenskapital"
    • Wann abmahnen, wann nicht?
  • Außerordentliche Kündigung
    • Wichtiger Grund
    • Frist für die Kündigungserklärung
    • Außerordentliche Kündigung nicht ordentlich kündbarer Beschäftigter
  • Prozess vor dem Arbeitsgericht
    • Darlegungs- und Beweislast
    • Sachverständigengutachten (krankheitsbedingte Kündigung)
    • prozessuale Besonderheiten

 

 

 

Termin & Anmeldung Meldestichtag Ort Leitung Preis

11.03.2015, 09:00-16:00 Uhr
keine Anmeldung möglich

HagenDr. Christian Kallos
Veranstaltung im nächsten Jahr
Meldestichtag:
Am Meldestichtag entscheiden wir auf der Grundlage der Anmeldungen, ob eine Veranstaltung stattfinden kann oder nicht. Darum melden Sie sich bitte zeitnah an, wenn Sie interessiert sind! Je mehr Anmeldungen bei uns eingehen, desto sicherer können wir die Veranstaltung durchführen. Selbstverständlich können Sie sich auch nach dem Meldestichtag weiterhin anmelden, sofern noch Plätze frei sind. Eine kostenfreie Abmeldung ist dann allerdings nicht mehr möglich.

Termin unpassend? Keine Anmeldung möglich? Tragen Sie sich in unsere Interessentenliste ein!