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Zielgruppe

Führungskräfte,  Beschäftigte aus dem Personal- und Organisationsamt sowie BEM-Beauftragte

Mitglieder des KAV erhalten 10 % Nachlass auf den Seminarpreis, wenn Sie die Mitgliedschaft bei der Anmeldung angeben. Nach Rechnungslegung kann kein Rabatt mehr gewährt werden.

Ihr Gewinn

Krank sein ist menschlich – es erwischt jeden ab und zu. Doch bei manchen Beschäftigten häufen sich die Fehlzeiten und das bedeutet oft, dass betriebliche Abläufe gestört werden. Der vermehrte Krankenstand Einzelner oder sogar ganzer Gruppen führt nicht nur zu wirtschaftlichen Schäden, sondern ist oft ein Barometer für den Grad der betrieblichen (Un-)Zufriedenheit.

Vor diesem Hintergrund gilt es, mit jedem einzelnen Erkrankten in den Dialog zu treten und auf der Basis eines bereits vorhandenen betrieblichen Konzepts bestehende Störungsquellen zu beseitigen oder – besser noch – präventiv erst gar nicht entstehen zu lassen. Hier sind nicht nur Personalverantwortliche, sondern vor allem auch Führungskräfte gefordert, sich aktiv einzubringen. Unter betriebswirtschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten ist es notwendig, die Problematik der Arbeitsunfähigkeit effektiv auf der Grundlage eines aktuellen Rechts- und Führungswissens zum Wohle aller Beteiligten anzugehen. 

In diesem Seminar des KAV NW vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie

• in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können
• erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können.

Die Dozenten zeigen Ihnen, welche Mitbestimmungserfordernisse Sie zu beachten haben und was Sie schließlich in unvermeidbaren Fällen bei einer Änderungs- oder Beendigungskündigung bedenken müssen.

Das Seminar ist anschaulich und praxisgerecht aufgebaut. Die erfahrenen Referenten bringen aus der Rechtsvertretungs- und Personalpraxis des KAV viele Beispiele ein, denn sie wissen, worauf es in diesen Fällen ankommt und was Sie unbedingt beachten müssen. Nutzen Sie die praxisnahen Tipps und setzen Sie die vorhandenen arbeitsrechtlichen Instrumentarien rechtssicher ein!

Inhalte

• Was ist Krankheit und welche Auswirkungen hat sie auf die Personalpraxis des Arbeitgebers?
• Welchen Beweiswert haben AU-Bescheinigungen und wie können sie erschüttert werden?
• Wie kann der Arbeitgeber ein Eingliederungsmanagement (BEM) rechtssicher vorbereiten, ein- und durchführen?
• Was ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung zu tun? Welche Fallgruppen und welche jeweiligen Erfordernisse gilt es zu beachten?
• Welche anderen Möglichkeiten, das Arbeitsverhältniss zu beendigen, oder welche Handlungsansätze ergeben sich aus dem Gesetz bzw. Tarifvertrag?
• Wie und wobei ist die Personalvertretung im Umgang mit kranken Beschäftigten „zu beteiligen“?

Das sagen unsere Teilnehmenden

• Die Dozenten waren in der Lage, das sehr komplexe Thema zügig, aber verständlich vollständig abzuarbeiten
• Gutes Dozententeam-lockert das an sich trockene Thema sehr auf!
• Absolut fachkundige Dozenten, praxisnahe Gestaltung des Themas.