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Zielgruppe

Neue wie erfahrene Führungskräfte aller Führungsebenen (max. 10 Personen)

Ihr Gewinn

Ihr aktueller Führungsalltag wird zunehmend komplexer? Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt von anspruchsvollen und neuen Herausforderungen? Mit wem besprechen Sie eigentlich schwierige Führungssituationen Ihres Berufsalltags?

Der Führungszirkel dient der ziel- und lösungsorientierten Beratung aktueller Themen und Problemstellungen aus Ihrer Führungspraxis. Sie erhalten praxiserprobte Impulse zur Optimierung Ihrer Führungsarbeit. Zusätzlich bauen Sie sich ein tragfähiges interkommunales Führungskräfte-Netzwerk aus Führungskräften verschiedener Verwaltungen auf.

Mit den Methoden der Kollegialen Beratung, mit Diskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, mit verschiedenen Coachingmethoden sowie fachlichen Impulsen erarbeitet die in Führungsthemen sehr erfahrene Moderatorin mit Ihnen Ihre Themen und Fälle.

Ein hohes Maß an Offenheit und Vertrauensschutz in der Gruppe ist hier wichtig. Es macht daher Sinn, dass pro Verwaltung maximal eine Führungskraft teilnimmt.

Inhalte

Aktuelle Praxisfälle und Themen aus dem Führungsalltag aller teilnehmenden Führungskräfte.

Mögliches Themenspektrum:

• Gesunde Selbstführung/Selbstfürsorge in turbulenten Zeiten
• Gesunde Mitarbeiterführung in Zeiten umfangreicher Veränderungen
• Widersprüchliche Erwartungen unterschiedlicher Akteure des Führungsalltags
• Umgang mit schwierigen Menschen/Situationen im Arbeitsumfeld
• Bewältigung von Personalentwicklungsaufgaben und Zukunftsthemen im eigenen Team

Das sagen unsere Teilnehmenden

• Spannend und hilfreich!
• Der Zirkel unterstützt mich in meiner Führungsarbeit, indem eine Führungssituation aus verschiedenen Perspektiven betrachtet wird und optimierte Lösungsideen erarbeitet werden. Ich möchte den Zirkel nicht mehr missen.
• Durch die Zirkelarbeit habe ich gelernt, im Führungsalltag - dank der vielfältigen Impulse der Teilnehmer und der professionellen und verständnisvollen Dozentin - souveräner, ruhiger, strukturierter und zielgerichteter zu agieren.
• Ich schätze den hohen Praxisbezug und die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Das Einbringen eigener Themen ist jederzeit möglich.