KAV NW Praxis Personal – TVöD kompakt – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Im TVöD ist die rechtssichere Einstellung von Beschäftigten ein Dauerthema. Die Vielzahl von Anfragen und arbeitsgerichtlichen Verfahren im Bereich des KAV NW belegen dies: Gerade im öffentlichen Dienst nimmt dabei das AGG einen besonderen Stellenwert ein.
In diesem Seminar zeigt der erfahrene Dozierende anhand von zahlreichen Fällen aus der Praxis u. a. auf, worauf bei der korrekten Abwicklung von Einstellungsverfahren zu achten ist. Im Fokus stehen dabei insbesondere Fragen rund um die Stellenausschreibung und die Rechte und Pflichten nach dem AGG. Hinweise zur tarifgerechten Eingruppierung sowie ein Überblick zur aktuellen Rechtsprechung runden das Seminar ab. Als besonderer Service werden Ihnen Musterschreiben (Stellenausschreibung, Absage etc.) zur Verfügung gestellt.
So kann das Einstellungsverfahren aus rechtlicher Sicht einwandfrei gelingen!

Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden. Die endgültige Entscheidung obliegt der Anwaltskammer.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

1. Stellenausschreibung
– Grundsätzliches Erfordernis
– Inhaltliche Anforderungen
– Bindung an ein Anforderungsprofil (Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbewertung)
– Rechtliche Rahmenbedingungen
– Beteiligte am Verfahren
2. Auswahlverfahren
– Treffen einer Vorauswahl
– Einladung zum Vorstellungsgespräch
– Beteiligte am Gespräch
– Ablauf von Vorstellungsgesprächen
– Zulässige und unzulässige Fragen an Bewerber
– Spielräume bei Gehaltsverhandlungen (Eingruppierung, Stufenlaufzeiten)
– Leistungsvergleich und Dokumentation von Auswahlverfahren
– Abbruch von Auswahlverfahren
– Auswahlentscheidung
3. Absage
– Inhalt von Absageschreiben
– Beteiligte am Absageprozess
– Begründungspflicht gegenüber abgelehnten Bewerbern
– Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen
4. Zusage an Bewerberinnen und Bewerber
– Beteiligte im Einstellungsprozess
– Arbeitsvertrag
– Vorlage von Unterlagen (Führungszeugnis etc.)
– Inhalt eines Personalfragebogens