Gleichstellungsplan, Frauenförderung und Gleichstellungsvorsorge in der Praxis

Personalentwicklung wird in vielen Verwaltungen immer wichtiger. Nachwuchskräfte müssen gewonnen werden, vorhandenes Personal muss auf neue Herausforderungen vorbereitet werden, dem demografischen Wandel soll begegnet werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege für Frauen und Männer wird zunehmend ein Thema für die Personalentwicklung.

Das Landesgleichstellungsgesetz NRW sieht Aufstellung und Fortschreibung eines Gleichstellungsplans vor. Neu ist eine Flexibilisierung der bisherigen starren Regeln, womit sich Chancen eröffnen, den neuen Gleichstellungsplan in ein Personalentwicklungskonzept einzubinden. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie eine Agenda zur Aufstellung eines zeitgemäßen und an die Bedarfe angepassten Gleichstellungsplans entwickeln.

Das Seminar wird praxisnah gestaltet und durch Übungen ergänzt. Eigene Fragestellungen können Sie gerne einbringen.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

• Gesetzliche und tarifvertragliche Grundlagen unter besonderer Berücksichtigung der LGG-Novelle

• Neuerungen im Personalauswahlverfahren

• Rechtssichere Anwendung der Quotenregelung

• Datenaufbereitung

• Controlling

• Berichterstattung

• Fortschreibung

• Maßnahmen evaluieren

• Maßnahmen der Personalentwicklung unter Gleichstellungsaspekten

• Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten

gute Gruppenarbeit;angenehme Stimmung;interessante und abwechslungsreiche, wertschätzende Vermittlung