Recruiting Strategien für Mangelberufe

Ist es Ihnen erneut nicht gelungen, eine IT-Fachkraft zu gewinnen? Bleibt die Leitung des Bürgerbüros trotz erster Ausschreibung vakant? Oder suchen Sie vergeblich nach qualifizierten Bauingenieur*innen? Dann stellt sich die Frage: Nutzen Sie bereits alle relevanten Recruiting-Wege oder gibt es noch ungenutzte Potenziale?

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch bei besonders herausfordernden Stellenprofilen neue Strategien entwickeln können.

• Wie individuell gehen Sie das Recruiting an?

• Haben Sie schon einmal Personas gebildet und genau analysiert, wo sich diese Personas befinden?

• Sprechen Sie gezielt Quereinsteiger*innen an?

In diesem Seminar werden Sie strategisch als auch operativ auf mögliche Handlungsfelder wie bspw. den Quereinstieg eingehen. Anhand konkreter Praxisbeispiele wie u.a. WhatsApp-Recruiting wird deutlich, wie andere Verwaltungen die Personalgewinnung auf eine neue Stufe gehoben haben. Natürlich wird der Einsatz von KI-gestützten Tools wie ChatGPT miteinfließen.

Fazit: Sie entwickeln ein Verständnis für kreative, realistische, zielgruppenorientierte, aber auch mutige Rekrutierungsansätze. Und Sie lernen, wie sie auch bei schwer zu besetzenden Stellen geeignete Kandidat*innen ansprechen können.

• Ursachen für Bewerber*innenmangel intern erkennen

• Strategische und operative Handlungsfelder

• Rolle von KI im individualisierten Recruiting

• Zielgruppenanalyse & Bildung von Personas

• Definition von Ausschreibungswegen

• Impuls & gemeinsames Brainstorming: Alternativen zur klassischen Ausschreibung

• Praxisbeispiele und Abschluss

Anmeldung kostenlose Version von ChatGPT, Notebooks für Praxisphasen