Wann beginnt Mobbing – und wie kann die Mitarbeitervertretung dagegen vorgehen?

Rund 1,5 Millionen Menschen in Deutschland erleben jeden Tag Psychoterror am Arbeitsplatz.

Doch wann beginnt Mobbing und was kann die Interessenvertretung dagegen tun?

In diesem handlungsorientierten Seminar erfahren Sie, wie Sie gewöhnliche Konflikte von Mobbing unterscheiden können. Sie lernen das Erkennen von Mobbing anhand von Fallbeispielen. Zudem erfahren Sie, wie Sie bei einem Fall von Mobbing als Interessenvertretung richtig intervenieren. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie durch eine Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber Mobbing zukünftig wirksam vermeiden können.

Ihre Kollegen/-innen werden es Ihnen danken, denn Mobbing wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf die Gesundheit der Beschäftigten aus.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

• Erkennen von Mobbing

  • Mobbingdefinition

  • Sicheres Erkennen von Mobbing

  • Abgrenzung Mobbing zu Konflikt

  • Mobbinghandlungen

  • Fallbeispiele aus der Praxis

• Beenden von Mobbing

  • Wirksame Handlungsmöglichkeiten um Mobbing zu beenden

  • Gesprächsführung mit den Beteiligten

  • Das Schlichtungsverfahren bei Mobbing

  • Praxistraining

• Vorbeugen

  • Ursachen von Mobbing

  • Argumente warum Vorbeugung notwendig ist

  • Mobbingprophylaxe: Maßnahmen zur Verhütung

  • Gefährdungsbeurteilung – wie hoch ist das Risiko das es bei uns passiert?

  • Dienstvereinbarung zu Mobbing

*Der Dozent ist sehr kompetent*Ein lockerer, guter Vortrag

Dieses Seminar bieten wir als Präsenz-Seminar an. Sollten wir es aufgrund der Rahmenbedingungen nicht als Präsenz-Veranstaltung anbieten können, bieten wir es zum geplanten Termin als Online-Seminar an.