Beschäftigte, die in ihren Behörden an Personalentwicklung und –recruiting mitwirken
Ob Wirtschaft oder Öffentlicher Dienst, Personal schwindet, muss nachbesetzt oder durch interne Prozesse auf neue und sich verändernde Anforderungen vorbereitet werden. Hier spielen Motivation und Kompetenzentwicklung wichtige Rollen. Passendes Personal an die passenden Aufgaben heranzuführen, die Organisation damit optimal aufzustellen, das sind immer wichtiger werdende Aufgaben in Personalabteilungen.
Auf Basis von Personalbedarfsermittlungen und darauf basierender Stellenplanung werden Schritte nötig, die neues und vorhandenes Personal auf die veränderten Bedingungen vorbereiten. Diese Veranstaltung hilft Ihnen, die Weichen richtig zu stellen. Sie orientiert auf bewährte Verfahren und Instrumente, sie sensibilisiert für Zusammenhänge in einer guten Personalpolitik.
Das Seminar bietet Modelle und Beispiele der Praxis sowie Austausch zu Methoden und Instrumenten, zu positiven wie auch kritischen Erfahrungen, zu Möglichkeiten und Grenzen einer ziel- und aufgabenbezogenen Personalentwicklung.
