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Zielgruppe

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Führungskräfte und Beschäftigte aus dem Bereich Personal

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Heute können alle mit KI Stellenanzeigen schreiben. Genau darin liegt die Herausforderung: Wenn alle dieselben Werkzeuge nutzen, entstehen schnell viele glatte, ähnliche und wenig überzeugende Ausschreibungstexte.

Für öffentliche Arbeitgeber wird damit die Differenzierung wichtiger. Eine gute Stellenanzeige muss mehr leisten, als Aufgaben und Anforderungen aufzulisten. Sie muss zeigen, warum die Stelle relevant ist, was den Arbeitgeber konkret auszeichnet und weshalb sich eine Bewerbung lohnt.

In diesem Seminar lernen Sie, Stellenanzeigen so zu entwickeln, dass sie klarer, zielgruppengerechter und unterscheidbarer werden. KI wird dabei nicht als Textmaschine genutzt, sondern als Werkzeug für eine bessere Analyse, präzisere Formulierungen, stärkere Argumente und eine professionelle Qualitätsprüfung.

Der Fokus liegt auf Anzeigen, die im öffentlichen Arbeitsmarkt funktionieren: verständlich, rechtssicher, anschlussfähig an interne Vorgaben, bewerberorientiert und mit einem Arbeitgeberprofil, das über Standardformulierungen hinausgeht.

Ihr Plus: Sie bringen eine eigene Stellenanzeige mit und überarbeiten diese im Seminar Schritt für Schritt.

Inhalte

1. Stellenanzeigen im öffentlichen Arbeitsmarkt

• Anforderungen, Aufgaben und Arbeitgeberleistungen überzeugend darstellen
• Aus Pflichtinformationen echte Bewerbungsargumente machen
• Den Wert der Stelle in den ersten Sekunden sichtbar machen
• Vollständige Anzeigen zu wirksamen Anzeigen weiterentwickeln

2. Arbeitgeberprofil statt Standardtext

• Arbeitgebervorteile konkret und glaubwürdig formulieren
• Sinn, Sicherheit, Entwicklung, Team und Aufgabe sichtbar machen
• Austauschbare Formulierungen erkennen und verbessern
• Den Unterschied des öffentlichen Arbeitgebers klar herausarbeiten

3. Zielgruppen gezielt ansprechen

• Unterschiedliche Bewerbergruppen und Erwartungen berücksichtigen
• Sprache, Argumente und Informationsmenge passend ausrichten
• Anforderungen realistisch, klar und attraktiv formulieren
• Zielgruppengerechtes Wording anhand praktischer Beispiele entwickeln

4. KI im gesamten Schreibprozess einsetzen

• Bestehende Anzeigen analysieren
• Bessere Textvarianten entwickeln
• Aufgaben, Profile und Arbeitgeberleistungen präziser formulieren
• KI-Floskeln erkennen und fachlich schärfen
• Anzeigen von der ersten Idee bis zur finalen Qualitätsprüfung verbessern

5. Auffindbarkeit und Lesbarkeit berücksichtigen

• Jobtitel, Struktur, Einstieg und Call-to-Action optimieren
• Stellenanzeigen für Google for Jobs, Indeed und Jobbörsen vorbereiten
• Leseführung, Gestaltung und Eye-Tracking-Erkenntnisse nutzen
• Indikatoren für erfolgreiche Stellenanzeigen kennen

6. Eigene Stellenanzeige optimieren

• Anforderungen vorab klar definieren
• Wettbewerbsanalyse als Impuls nutzen
• Eigene Ausschreibung überarbeiten
• Checkliste für künftige Stellenanzeigen anwenden

Organisatorische Hinweise

Bringen Sie Beispiele Ihrer Ausschreibungen mit in das Seminar!

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