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Zielgruppe

Führungskräfte aller Bereiche (max. 14 TN)

Ihr Gewinn

Als Führungskraft erleben Sie einen immer stärker verdichteten Arbeitsalltag. Immer häufiger klagen Ihre Beschäftigte über hohe Belastungen. Leistungseinbußen, sozialer Rückzug und Veränderungen im täglichen Handeln sind oft erste Anzeichen von psychischen Belastungen.

Ihre Aufgabe ist es, darauf adäquat zu reagieren. Dafür brauchen Sie mehr Hintergrundwissen über psychische Erkrankungen im Allgemeinen und speziell zu Burn-out.

In diesem Seminar erfahren Sie Grundlegendes über verschiedene, in der Arbeitswelt auftretende psychische Störungen und Auffälligkeiten, wie z.B. Depressionen, Ängste oder Psychosen. Im Fokus steht dabei das Burn-out-Syndrom. Neben sachlichen Informationen geht um den Umgang einer Führungskraft damit. Sie erhalten Antworten auf die Fragen: Woran erkenne ich psychische Veränderungen? Wie spreche ich Mitarbeitende darauf an? Welche Hilfen gibt es? Wo genau setzt meine Führungsaufgabe ein, wo gibt es Grenzen? Wie kann ich präventiv eingreifen und was mache ich, wenn ein langzeiterkrankter Mitarbeiter* wiederkommt?

Inhalte

• Überblick und Einteilung relevanter psychischer Erkrankungen
• Übersicht über die häufigsten Erkrankungen
• Ausgewählte Krankheitsbilder im Fokus
• Burn-out-Syndrom (Symptome, Ursachen)
• Erkennen von ungewöhnlichem Verhalten, Reaktionsmöglichkeiten, Kommunikationsstrategien
• Führungsaufgaben im Kontext psychischer Erkrankungen
• Individuelle Fragen und Problemsituationen

Organisatorische Hinweise

[MQ!] Dieses Seminar ist Bestandteil der Modularen Qualifizierung zum Aufstieg in den höheren Dienst, Teilmodul 3.6

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