Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Recruiter*innen, Beschäftigte und Führungskräfte aus dem Bereich Personal
Ist es Ihnen erneut nicht gelungen, eine IT-Fachkraft zu gewinnen? Bleibt die Leitung des Bürgerbüros trotz erster Ausschreibung vakant? Oder suchen Sie vergeblich nach qualifizierten Bauingenieur*innen? Dann stellt sich die Frage: Nutzen Sie bereits alle relevanten Recruiting-Wege oder gibt es noch ungenutzte Potenziale?
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch bei besonders herausfordernden Stellenprofilen neue Strategien entwickeln können.
Wie individuell gehen Sie das Recruiting an?
Haben Sie schon einmal Personas gebildet und genau analysiert, wo sich diese Personas befinden?
Sprechen Sie gezielt Quereinsteiger*innen an?
In diesem Seminar werden Sie strategisch als auch operativ auf mögliche Handlungsfelder wie bspw. den Quereinstieg eingehen. Anhand konkreter Praxisbeispiele wie u.a. WhatsApp-Recruiting wird deutlich, wie andere Verwaltungen die Personalgewinnung auf eine neue Stufe gehoben haben. Natürlich wird der Einsatz von KI-gestützten Tools wie ChatGPT miteinfließen.
Fazit: Sie entwickeln ein Verständnis für kreative, realistische, zielgruppenorientierte, aber auch mutige Rekrutierungsansätze. Und Sie lernen, wie sie auch bei schwer zu besetzenden Stellen geeignete Kandidat*innen ansprechen können.
Ursachen für Bewerber*innenmangel intern erkennen
Strategische und operative Handlungsfelder
Rolle von KI im individualisierten Recruiting
Zielgruppenanalyse & Bildung von Personas
Definition von Ausschreibungswegen
Impuls & gemeinsames Brainstorming: Alternativen zur klassischen Ausschreibung
Praxisbeispiele und Abschluss
Anmeldung kostenlose Version von ChatGPT, Notebooks für Praxisphasen
Diese Veranstaltungen können für Sie interessant sein:
10.11.2026
09:00 - 16:00 Uhr
