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Zielgruppe

Beschäftigte, die für die korrekte Abwicklung der Altersteilzeit in der Entgeltabrechnung zuständig sind

Ihr Gewinn

Tauchen Sie ein in die Welt der Altersteilzeit in unserer praxisorientierten Schulung für Beschäftigte in der Entgeltabrechnung. Erhalten Sie Informationen über die aktuellen Voraussetzungen der Altersteilzeit und erlangen Sie Sicherheit in der korrekten Abrechnung. Die Dozentin beleuchtet zudem verschiedene Durchführungswege der Altersteilzeit und hebt besondere Aspekte hervor.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Fachwissen zu vertiefen und sich mit den Feinheiten der Altersteilzeit vertraut zu machen. In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Lösungen für eine erfolgreiche Umsetzung in der Entgeltabrechnung. Steigern Sie nicht nur Ihr Know-how, sondern auch die Effizienz in der Handhabung von Altersteilzeitregelungen.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

Aktuelle Voraussetzungen für die Altersteilzeit (ATZ)

• Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf ATZ?

• Blockmodell ohne Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung - Verteilzeitraum nur noch drei Jahre?

• Grundsätzliche Voraussetzungen für die Altersteilzeit

Modelle der Altersteilzeit

• Koninuierliches ATZ-Modell: Zeitgemäß und auch ohne Tarifvertrag mit langer Laufzeit möglich

• Klassisches Blockmodell: weiterhin sehr gefragt

• Kombinationsmodelle mit Arbeitszeitkonten: attraktive Gestaltungsmöglichkeiten

Altersteilzeit korrekt abrechnen

• Welches Regelarbeitsentgelt muss für die Aufstockung zum Netto berücksichtigt werden?

• Aufstockung zum Netto nach den gesetzlichen Bestimmungen und nach tariflichen

• Bestimmungen

• Aufstockung zur Rentenversicherung nach gesetzlichen oder tariflichen Bestimmungen

• Besondere Entgeltbestandteile wie Sonderzahlung, Zulagen, gelwerte Vorteile, etc.

Besonderheiten im Steuerrecht

• Progressionsvorbehalt, Auswirkungen für Mitarbeiter*innen in ATZ

Besonderheiten im Sozialversicherungsrecht

• Allgemeiner und ermäßigter Beitragssatz

• Freiwillige und private Krankenversicherung

• Meldepflichten für den Arbeogeber

• Auswirkung von Kurzarbeit und Krankheit auf die ATZ

• Definitition und Berücksichtigung eines Störfalles in ATZ