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Zielgruppe

Bereich Organisation sowie Führungskräfte, Projektverantwortliche, Digitalisierungsbeauftragte

Ihr Gewinn

Digitalisierung verändert nicht nur Technik und Verfahren, sondern auch die Organisation selbst: Arbeitsmodelle wie HomeOffice, mobile Arbeit oder agile Teamstrukturen prägen bereits heute den Alltag vieler Verwaltungen.

Lernen Sie, wie Sie den digitalen Wandel konkret anwenden und gleichzeitig die Organisationsentwicklung in Ihrer Kommune erfolgreich gestalten. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um Strukturen und Kultur zu verändern – z. B. einen Kompetenzkatalog zur Entwicklung digitaler Fähigkeiten sowie einen Selbstcheck, mit dem Sie den Reifegrad Ihrer Verwaltung analysieren können.

Mit einen konkreten Aktionsplan können Sie nun Ihre Organisation optimal für die digitale Zukunft aufstellen.

Inhalte

• Baustein 1: Digital Verwaltung verstehen - vom Projekt zur Transformation
  • Digitalisierung als Veränderungsprozess und Chance für neue Arbeitsweisen
  • Praxisbeispiele: HomeOffice, mobile Arbeit, agile Arbeitsformen

• Baustein 2: Standortbestimmung - Reifegradanalyse und Selbstcheck
  • Analyse des digitalen Reifegrads in 5 Dimensionen (Technik, Prozesse, Personal, Kultur, Führung)
  • Einsatz eines Selbstchecks mit Reflexionsfragen
  • Diskussion: Wo steht meine Kommune heute?

• Baustein 3: Wandel gestalten - Organisationsentwicklung und New Work
  • Change-Management in der Verwaltung: Widerstände verstehen, Mitarbeitende beteiligen
  • Neue Arbeitsformen im öffentlichen Dienst: Chancen & Risiken von HomeOffice und mobilem Arbeiten
  • Nutzung eines Kompetenzkatalogs zur Weiterentwicklung von Beschäftigten

• Baustein 4: Vom Impuls zum Handlungsplan
  • Ableitung von Maßnahmen aus der Reifegradanalyse
  • Entwicklung eines 3-Punkte-Aktionsplans für die eigene Organisation
  • Austausch im Plenum: Transfer für die Praxis