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Zielgruppe

Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Personalratsmitglieder und Beschäftigte, die sich für die Mitarbeit in der Schwerbehinderten- oder Personalvertretung interessieren

Ihr Gewinn

Als Mitglied der Schwerbehindertenvertretung setzen Sie sich für die Interessen von Beschäftigten mit Behinderung ein und übernehmen damit eine wichtige Aufgabe innerhalb Ihrer Verwaltung. Um diese Rolle wirkungsvoll ausfüllen zu können, ist eine vertrauensvolle und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Personalrat unerlässlich.

Doch wie greifen die Aufgaben und Rechte beider Gremien ineinander? Wann werden Sie beteiligt? Welche Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte stehen Ihnen zu? Und wie können Sie Ihre Anliegen im Zusammenspiel mit dem Personalrat erfolgreich vertreten?

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die rechtlichen Grundlagen der Zusammenarbeit zwischen Schwerbehindertenvertretung und Personalrat. Sie lernen die wesentlichen Regelungen des SGB IX sowie des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW kennen und erfahren insbesondere, welche Rechte und Möglichkeiten Ihnen bei Personalratssitzungen, Personalversammlungen, Vierteljahresgesprächen, Auswahlverfahren und weiteren Beteiligungsanlässen zustehen.

Das Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Grundwissen zur Wahrnehmung Ihrer Aufgaben bzw. bietet die ideale Gelegenheit, vorhandene Kenntnisse aufzufrischen und auf den aktuellen Stand zu bringen. Anhand praxisnaher Beispiele und Ihrer Fragen erarbeiten Sie, wie eine konstruktive Zusammenarbeit zum Wohle aller Beschäftigten und insbesondere schwerbehinderter Menschen gelingen kann.

Inhalte

• Rolle und Selbstverständnis des Personalrates
  • „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ zwischen Dienststelle und Personalrat
  • Kommunikation zwischen Dienststelle und Personalrat; Informationsrechte
• Die Beteiligungsrechte im Überblick:

  • personelle Maßnahmen

  • Abmahnung und Kündigung

  • soziale Maßnahmen

  • technische und organisatorische Maßnahmen sowie Rationalisierung

  • viele „sonstige“ Maßnahmen
• Initiativen, Antrags- und Vorschlagsrechte des Personalrats
• Worin besteht die Rolle der vorsitzenden Person?
• Nach welchen Regeln läuft es in der Personalratssitzung?
• Welche Besonderheiten sind in der Personalratstätigkeit in Bezug auf die schwerbehinderten Beschäftigten zu beachten?
• Welche besondere Stellung hat die Schwerbehindertenvertretung?
• Worin bestehen in dieser Kooperation ihre Aufgaben und welche besonderen Rechte stehen ihr zu?