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Zielgruppe

Gleichstellungsbeauftragte sowie deren Stellvertreterinnen

Ihr Gewinn

Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) bietet kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und ihren Stellvertreterinnen einen umfassenden Aufgabenkatalog und weitreichende Gestaltungsspielräume. Doch die praktische Umsetzung dieser Aufgaben stößt oft an strukturelle und organisatorische Grenzen – etwa durch begrenzte Arbeitszeit, knappe personelle Ressourcen oder restriktive Vorgaben in Dienstanweisungen und Geschäftsordnungen.

Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv mit den Rahmenbedingungen Ihrer Tätigkeit auseinanderzusetzen. Gemeinsam erarbeiten Sie Antworten auf zentrale Fragen:

• Welche Mindeststandards sieht das LGG in Bezug auf personelle und finanzielle Ressourcen vor, und wie können diese eingefordert werden?
• Wie lassen sich Geschäftsordnungen und Dienstanweisungen so gestalten, dass sie eine konstruktive Arbeitsgrundlage bilden?
• Welche Vereinbarungen sollten mit der Personalstelle getroffen werden, um eine wirksame Beteiligung zu sichern?

Das Seminar kombiniert fundiertes Fachwissen mit praxisnahen Ansätzen. Sie erhalten konkrete Impulse, um Ihre Aufgaben als Gleichstellungsbeauftragte professionell und zielgerichtet wahrzunehmen – auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen.

Sie gewinnen Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten, stärken Ihre Verhandlungsposition und erhalten praktische Ansätze zur Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, Ihre Funktion als Gleichstellungsbeauftragte souverän und nachhaltig wahrzunehmen.

Eigene Dienstanweisungen, Arbeitsplatzbeschreibungen usw. können Sie nach vorheriger Absprache mit der Referentin (fortbildung@stiwl.de) gern einbringen.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Dienstliche Stellung der Gleichstellugnsbeauftragten
• Fachliche Weisungsfreiheit
• Beteiligungs- und Widerspruchsverfahren
• Klagerecht
• Arbeitsplatzbeschreibung
• Dienstanweisungen