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Zielgruppe

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Recruiter*innen, Beschäftigte und Führungskräfte aus dem Bereich Personal

Ihr Gewinn

Ist es Ihnen erneut nicht gelungen, eine IT-Fachkraft zu gewinnen? Bleibt die Leitung des Bürgerbüros trotz erster Ausschreibung vakant? Oder suchen Sie vergeblich nach qualifizierten Bauingenieur*innen? Dann stellt sich die Frage: Nutzen Sie bereits alle relevanten Recruiting-Wege oder gibt es noch ungenutzte Potenziale?

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch bei besonders herausfordernden Stellenprofilen neue Strategien entwickeln können.

• Wie individuell gehen Sie das Recruiting an?
• Haben Sie schon einmal Personas gebildet und genau analysiert, wo sich diese Personas befinden?
• Sprechen Sie gezielt Quereinsteiger*innen an?

In diesem Seminar werden Sie strategisch als auch operativ auf mögliche Handlungsfelder wie bspw. den Quereinstieg eingehen. Anhand konkreter Praxisbeispiele wie u.a. WhatsApp-Recruiting wird deutlich, wie andere Verwaltungen die Personalgewinnung auf eine neue Stufe gehoben haben. Natürlich wird der Einsatz von KI-gestützten Tools wie ChatGPT miteinfließen.

Fazit: Sie entwickeln ein Verständnis für kreative, realistische, zielgruppenorientierte, aber auch mutige Rekrutierungsansätze. Und Sie lernen, wie sie auch bei schwer zu besetzenden Stellen geeignete Kandidat*innen ansprechen können.

Inhalte

• Ursachen für Bewerber*innenmangel intern erkennen
• Strategische und operative Handlungsfelder
• Rolle von KI im individualisierten Recruiting
• Zielgruppenanalyse & Bildung von Personas
• Definition von Ausschreibungswegen
• Impuls & gemeinsames Brainstorming: Alternativen zur klassischen Ausschreibung
• Praxisbeispiele und Abschluss

Organisatorische Hinweise

Anmeldung kostenlose Version von ChatGPT, Notebooks für Praxisphasen

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