Beschäftigte in Personalstellen, in der Entgeltabrechnung und im Personalmanagement, Führungskräfte sowie Mitglieder von Personalvertretungen
Die Jahressonderzahlung ist eine tarifliche Gegenleistung für die im Kalenderjahr erbrachte Arbeitsleistung und Betriebstreue. In der Praxis wirft sie jedoch immer wieder Fragen auf – insbesondere im Zusammenhang mit Elternzeit, Teilzeitbeschäftigung oder längeren Fehlzeiten.
Ein besonderes Augenmerk gilt den aktuellen tariflichen Entwicklungen: Ab dem Jahr 2026 wird die Möglichkeit eröffnet, einen Teil der Jahressonderzahlung in sogenannte Tauschtage umzuwandeln. Die Voraussetzungen und Auswirkungen dieser Neuregelung werden im Seminar praxisnah erläutert.
Durch die Verbindung von theoretischem Überblick und praxisbezogener Anwendung erwerben Sie das nötige Wissen, um die Jahressonderzahlung künftig rechtssicher zu beurteilen und sicher mit individuellen Fragestellungen umzugehen.
Berechtigter Personenkreis
Anspruchsvoraussetzungen
Höhe der Jahressonderzahlung
Bemessungszeitraum (Regelfall und Ausnahmen)
Durchschnittsberechnung
Berücksichtigungsfähige Entgeltbestandteile
Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
Minderung der Jahressonderzahlung anlässlich eines unbezahlten Sonderurlaubs etc.
Ausnahmen von der Zwölftelungsregelung aufgrund von Mutterschutz und Elternzeit
Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses während des Kalenderjahres
Jahressonderzahlung bei Arbeitgeberwechsel
Umwandung von Teilen der Jahressonderzahlung (Tauschtage)
Steuer, Sozialversicherung, Zusatzversorgung
Gute Erklärungen, eigene Fälle konnten eingebracht werden.*Klare Strukturierung der Veranstaltung, praxisnahe Beispiele.*Gutes Skript.*Sehr angenehmer Dozent.
09.09.2026
09:00 - 16:00 Uhr
