Beruf

Ausbildung

• Psychologie (M.Sc.) mit Schwerpunkt Personal und Wirtschaft
• Staatl. gepr. bekleidungstechnische Assistentin

Erfahrungen

• Seminare, u.A. zu den Themen Resilienz, Stress, Gesundes Führen, Schichtarbeit, Schlaf Suchtprävention
• Workshops, u.A. in den Bereichen Psychische Gefährdungsbeurteilung, Resilienz, Achtsamkeit, Schlaf
• Vorträge, u.A. zu den Themen Mobiles Arbeiten, Regeneration, Pause, Abschalten,Stress, Schlaf, Achtsamkeit, Erwartungsmanagement
• Fehlzeitenanalysen, Auswertung von Befragungen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Kunden (Auswahl): peek & Cloppenburg, Bundesdruckerei, BASF, Gelsenwasser, Sandvik, Stadtwerke Rheine, Stdtwerke Wesel, Provinzial, Naspa, Agravis, Pronova BKK, Bayer

Schwerpunkt der Tätigkeit

Training, Moderation, Beratung, Konzeptentwicklung, Fehlzeitenanalyse

Publikationen

• Gerwig, A., Miroshnik, K., Forthmann, B., Benedek, M., Karwowski, M., & Hollingm H. (2021). The Relationship between Intelligence and Divergent Thinking - A Meta-Analytic Ubdate. Journal of Intelligenze, 9(2), 23.
• Forthmann, B., Holling, H., Zandi, N., Gerwig, A., Celik, P., Storme, M., & Lubart, T. (2017). Missing creativity: The effect of cognitive workload on rater (dis-) agreement in subjective divergent-thinking scores. Thinking Skill and Creativity, 23, 129-139.

Beruf

Ausbildung

Bachelor of Science in BWL & Wirtschaftspsychologie

Erfahrungen

• Digitale Qualifizierung des öffentlichen Sektors
• Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor

Schwerpunkt der Tätigkeit

Projektmanagement, Arbeitgeberattraktivität, Qualifizierung und moderne Lern- und Lehrformen

Beruf

Ausbildung

Bachelor of Arts im Fachbereich Betriebspädagogik mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung

Erfahrungen

Alisa Lörz ist seit 2018 als Agile Coach bei der Stabsstelle für Verwaltung- und Managemententwicklung der Stadt Karlsruhe tätig. Als Spezialistin für neuartige und innovative Arbeitsformen coacht sie Teams und Führungskräfte erfolgreich in ihren Veränderungsprozessen. Im Rahmen ihrer Bachelorarbeit im Bereich Betriebspädagogik/Personalentwicklung pilotierte sie ein Modell zur Ermittlung des Agilitätsgrades unterschiedlicher Teams.

Schwerpunkt der Tätigkeit

Agil, innovativ und vernetzt als Stadtverwaltung Karlsruhe – Transformation mit agilen Coaches

• Trendscouting und Einführung innovativer Arbeitsweisen
• Dem Wandel auf die Beine helfen und vorantreiben
• Von Silo Strukturen zur Co-Creation
• Coaching und Beratung von Teams und Führungskräften

Aufbereitung ansprechender Arbeitsmittel

Publikationen

Veränderung im Unternehmen? Nicht ohne die Mitarbeitenden (VKS News 256 06/2021)

Beruf

Erfahrungen

Seit 2015 tätig im Bildungszentrum der Steuerverwaltungund dort insbesondere im Fachbereich Verwaltung und Ausbildung

Schwerpunkt der Tätigkeit

Aus- und Fortbildung im Bereich der Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein

Beruf

Erfahrungen

• Abteilungsleiterin Digitalisierung & Arbeitswelt BMAS a.D.
• Senior Vice President HR & Corporate Governance, Messe Berlin GmbH, Berlin
• Head of HR Western Europe Sales & Financial Services, Daimler AG, Stuttgart
• Co-Founder & Partner autenticon – consulting in context (www.autenticon.de)

Schwerpunkt der Tätigkeit

Systemische Begleitung in der Transformation von Organisationen (Schwerpunkt Arbeit 4.0/ Digitalisierung, Unternehmenskultur & Führung, Verwaltungsinnovation)

Publikationen

• Eine moderne Verwaltung ist Voraussetzung für Deutschlands Zukunftsfähigkeit und Demokratie
• Acht Handlungsfelder für die nächste Bundesregierung; https://zenodo.org/record/5560895
• Gerechte Demokratie durch Perspektivenvielfalt, in: Demokratieverstärker, CampusVerlag 2021 https://www.ghst.de/demokratieverstaerker/
• Der Corona-Effekt in der Führung, Personalmagazin 10/2020: https://www.ibeludwigshafen.de/wpcontent/uploads/2020/10/Corona_Effekt_F%C3%BChrung.pdf
• Die Personalarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg, in: http://www.wiwo.de/erfolg/managementder-zukunft/hr-management-diepersonalarbeit-ist-der-schluessel-zum-erfolg/19258548.html
• Equal pay – Wunsch oder (bald) Wirklichkeit? (mit Karin Tondorf) http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/ Entgelt_UN_Gleichheit/Borggraefe_Tondorf_20150319.pdf;jsessionid= 6 D3FA2B2863EF8E98B55FB13113570F37.1_cid332?__blob=publicationFile&v=2
• Vergütungsgerechtigkeit bei der Messe Berlin, Personalführung 04/2016 Section Lead und Autorin des Springer-HR-Handbuchs (section “HR Policies & Compliance“), 2016 Corporate Governance Management – Herausforderung für den Mittelstand, in: BUJ Sonderedition Compliance Herbst 2014, S. 22 ff.
• „Auf bessere Zusammenarbeit“, in: Personalmagazin, Heft 03/2013, S. 48–50, Verlag Haufe-Lexware
• Der Sporttrainervertrag (Dissertation; Verlag Peter Lang 2006)
• Die Zulässigkeit der Kündigung eines Trainers wegen Erfolglosigkeit, SpuRt 2006, S. 233 ff.
• Die Übernahme der Verfahrensgebühren im US-amerikanischen und europäischen Recht im Vergleich hinsichtlich der Effizienz und der Verteilungsgerechtigkeit, in: Auf den Spuren der Ökonomischen Analyse des Rechts, 1999

Beruf

Ausbildung

Erfahrungen

Schwerpunkt der Tätigkeit

Publikationen