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Fortbildung 2019

H21519

Gleichstellungsplan, Frauenförderung und Gleichstellungsvorsorgemaßnahmen in der Praxis

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, deren Stellvertreterinnen und Personalräte

Ihr Gewinn

Personalentwicklung wird in vielen Verwaltungen immer wichtiger. Nachwuchskräfte müssen gewonnen werden, vorhandenes Personal muss auf neue Herausforderungen vorbereitet werden, dem demografischen Wandel soll begegnet werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege für Frauen und Männer wird zunehmend ein Thema für die Personalentwicklung.

Das Landesgleichstellungsgesetz NRW sieht Aufstellung und Fortschreibung eines Gleichstellungsplans vor. Neu ist eine Flexibilisierung der bisherigen starren Regeln, womit sich Chancen eröffnen, den neuen Gleichstellungsplan in ein Personalentwicklungskonzept einzubinden. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie eine Agenda zur Aufstellung eines zeitgemäßen und an die Bedarfe angepassten Gleichstellungsplans entwickeln.

Das Seminar wird praxisnah gestaltet und durch Übungen ergänzt. Eigene Fragestellungen können Sie gerne einbringen.

Inhalte

  • Gesetzliche und tarifvertragliche Grundlagen unter besonderer Berücksichtigung der LGG-Novelle
  • Neuerungen im Personalauswahlverfahren
  • Rechtssichere Anwendung der Quotenregelung
  • Datenaufbereitung
  • Controlling
  • Berichterstattung
  • Fortschreibung
  • Maßnahmen evaluieren
  • Maßnahmen der Personalentwicklung unter Gleichstellungsaspekten
  • Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten

Das sagen unsere Teilnehmenden

  • gute Gruppenarbeit
  • angenehme Stimmung
  • interessante und abwechslungsreiche, wertschätzende Vermittlung

Termine und Anmeldung

07.05.2019, 09:00-16:00 Uhr

keine Anmeldung möglich

Meldestichtag

 

Ort

Münster-Coerde

Leitung

Christel Steylaers 

Preis

Veranstaltung im nächsten Jahr

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