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Fortbildung 2020

H41320

Fehlzeiten im Brennpunkt - Krankenstand minimieren

Zielgruppe

Leitung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalbereiches, Führungskräfte, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellung, Personalrat

Ihr Gewinn

In Folge der Krisen 2009/2010 sind Fehlzeiten gesunken, aber inzwischen verzeichnen Arbeitgeber wieder eine Steigerung der Krankenquoten. Letztendlich bedeuten Ausfalltage für jede Verwaltung Störungen in den Abläufen und hohe Kosten. Veränderte Arbeitsbedingungen führen inzwischen zu einem Anstieg psychischer Erkrankungen. Viele Unternehmen sehen sich mit Problemen konfrontiert, die langzeitkranke Beschäftigte verursachen.

In diesem Praktiker-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über Arten und Ursachen von Fehlzeiten. Sie werden im Hinblick auf ihre Entstehung und ihre Auswirkungen hin untersucht.

Sie erhalten zahlreiche Tipps aus dem betrieblichen Alltag, um die für Ihre Verwaltung passgenauen Maßnahmen zur Reduzierung der Fehlzeiten zu ergreifen. Sie lernen, wie Sie sachgerecht und fair mit Langzeitkranken umgehen können und wie Sie Probleme mit ‚Blaumachern’ meistern können. Damit erhalten Sie Handlungsalternativen, die helfen, Motivation sowie betriebliche Abläufe zu optimieren und Kosten nachhaltig zu senken.

Inhalte

  • Fehlzeiten – eine Bestandsaufnahme
    • Wie können alle Fehlzeiten korrekt erfasst werden?
    • Mitwirkungsrechte des Personalrats
    • Struktur der Ausfallzeiten
    • Auswertung und Darstellung: aussagekräftige Statistiken und Kennzahlen
  • Was genau sind Fehlzeiten und wie entstehen sie?
    • Arten von Fehlzeiten: Krankheit, langzeitkrank und Absentismus
    • Die Auswirkungen: Störungen und Kosten
    • Zusammenhänge und Ursachen bei Fehlzeiten
  • Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
    • Auskünfte von Krankenkassen
    • Erlaubt? - Fragerecht des Arbeitgebers vor der Einstellung
    • Einsatz von Mitarbeitern trotz einer AU; geht das?
    • Pflichten der Beschäftigten bei Krankheit
  • Der Umgang mit Langzeitkranken
    • Möglichkeiten der Wiedereingliederung in den Betrieb
    • Anspruch auf einen ‚leidensgerechten’ Arbeitsplatz und soziale Leistungen?
  • Weitere Problemfelder
    • Umgang mit häufigen Kurzerkrankungen; was genau können Sie tun?
  • Geeignete und betriebsindividuelle Maßnahmen finden
    • Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • Die Instrumente im Einzelnen
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Was genau muss der Betrieb tun?
    • Was können Krankenkassen und andere Institutionen für Sie tun?
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement: alle Möglichkeiten
    • Ursache Führungsprobleme: Optimierung von Führung und Betriebsklima
    • Fehlzeiten-/Rückkehrgespräche: Tipps zur Vorbereitung und Durchführung
    • Wie gut funktionieren finanzielle Anreizsysteme?
  • Rechtliches
    • Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
    • Verkürzung der Nachweispflicht der AU-Bescheinigung
    • Einsatz des arbeitsmedizinischen Dienstes
    • Aufhebung und krankheitsbedingte Kündigung
    • Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Termine und Anmeldung

Meldestichtag

11.11.2020

Ort

Hagen

Leitung

Angela Schwarz 

Preis

180,00 €

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